Outsourcing de personal clínico
Pagas por la demanda real, no por una planta fija. Cubrimos turnos, licencias y peaks de atención.
Cenvitae Personas · Refuerza tu área de RRHH
El equipo correcto, cuando lo necesitas, a costo variable.
Cubrimos tus turnos con profesionales clínicos y te ayudamos a ordenar y retener a tu equipo.
El problema
Tu demanda cambia cada mes. Tu planta, no.
Meses de baja demanda pagando la misma dotación que en los de alta. Turnos sin cubrir cuando más se necesitan. Profesionales difíciles de encontrar y que se van antes de dominar el sistema.
Qué hacemos
Consultoría en gestión de personas
Ordenamos roles, turnos y procesos para que tu equipo se quede y rinda.
Tu equipo, en números
Quién está, quién falta y qué turnos quedan sin cubrir, semana a semana. Recorre el año y mira cómo cambia tu dotación frente a una demanda que no se queda quieta.
Centro de Salud Ejemplo · 24 hSemana del 29 de jun al 5 de jul 2026 · 45 puestos
Datos simulados Relieve: turnos sin cubrir por semana
Turnos cubiertos92,2 %Meta 98 % · 166 turnos
Equipo disponible38 de 455 con licencia · 0 de vacaciones · 2 vacantes
Horas extra240 hPresupuesto 180 h a la semana
Con licencia médica5 personas11,1 % del equipo
- 13 turnos quedaron sin cubrir, 9 de noche.
- Horas extra 33 % sobre el presupuesto.
- 2 puestos vacantes buscando reemplazo.
Tu equipo esta semana
Cada figura es un puesto. Pasa el cursor para ver el detalle.
- Trabajando
- Licencia (con cruz)
- Vacaciones
- Vacante
Enfermería10 de 12
TENS14 de 18
Médicos6 de 6
Administrativos8 de 9
Turnos de la semana
Turno largo de día (08-20) y de noche (20-08). Cada punto es una persona.
- Planta
- Horas extra
- Sin cubrir
- Cenvitae
LunMarMiéJueVieSábDomEnfermeríaDíaNocheTENSDíaNocheMédicosDíaNocheAdministrativosDíaNoche
13 turnos sin cubrir. Toca uno para cubrirlo con Cenvitae.
Tu demanda cambia cada mes. Tu planta, no.
Horas por semana: lo que pide la demanda, lo que la planta realmente puede trabajar (descontadas licencias, vacaciones y vacantes) y lo que pagas.
- Demanda
- Disponible real
- Planta contratada
- Faltan horas
- Pagadas sin uso
Hoy · planta de 45
- Costo anual del personal
- $845 M
- Turnos sin cubrir
- 153
- Horas extra
- 2.904
Con Cenvitae · planta de 37 + turnos variables
- Costo anual del personal
- $838 M 0,8 % menos
- Turnos sin cubrir
- 0
- Horas extra
- 0
Ejemplo ilustrativo: horas extra con recargo de 50 % y turno variable con recargo de 20 %. En el diagnóstico lo calculamos con tus números.
Licencias médicas por mes
% de las jornadas perdidas por licencia. El invierno se repite cada año.
¿Cuánto se queda tu equipo?
A los 12 meses sigue solo el 54 % de los TENS contratados.
Por qué se van
11 salidas en 12 meses: rotación de 24 %. Ningún médico se fue.
Ver los datos en tabla
| Estamento | Puestos | Trabajando | Licencia | Vacaciones | Vacantes | Turnos necesarios | Con horas extra | Sin cubrir |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Enfermería | 12 | 10 | 1 | 0 | 1 | 43 | 5 | 3 |
| TENS | 18 | 14 | 3 | 0 | 1 | 67 | 11 | 7 |
| Médicos | 6 | 6 | 0 | 0 | 0 | 24 | 2 | 1 |
| Administrativos | 9 | 8 | 1 | 0 | 0 | 32 | 2 | 2 |
| Mes | Demanda | Disponible real | Planta contratada | Horas extra (mes) | Turnos sin cubrir (mes) | Ausentismo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Oct 2025 | 1.512 h | 1.654 h | 1.890 h | 144 h | 8 | 3,1 % |
| Nov 2025 | 1.452 h | 1.680 h | 1.890 h | 24 h | 2 | 2,2 % |
| Dic 2025 | 1.452 h | 1.719 h | 1.890 h | 0 h | 0 | 4,0 % |
| Ene 2026 | 1.344 h | 1.567 h | 1.890 h | 12 h | 1 | 1,8 % |
| Feb 2026 | 1.284 h | 1.506 h | 1.890 h | 48 h | 3 | 0,6 % |
| Mar 2026 | 1.548 h | 1.644 h | 1.890 h | 96 h | 2 | 3,4 % |
| Abr 2026 | 1.668 h | 1.692 h | 1.890 h | 192 h | 9 | 4,5 % |
| May 2026 | 1.788 h | 1.713 h | 1.890 h | 276 h | 15 | 6,3 % |
| Jun 2026 | 1.968 h | 1.749 h | 1.890 h | 528 h | 29 | 2,9 % |
| Jul 2026 | 1.992 h | 1.627 h | 1.890 h | 1.128 h | 58 | 9,3 % |
| Ago 2026 | 1.776 h | 1.725 h | 1.890 h | 216 h | 13 | 6,8 % |
| Sep 2026 | 1.572 h | 1.572 h | 1.890 h | 240 h | 13 | 8,5 % |
| Escenario | Planta | Costo anual del personal | Turnos sin cubrir | Horas extra |
|---|---|---|---|---|
| Hoy | 45 | $845 M | 153 | 2.904 |
| Con Cenvitae | 37 | $838 M | 0 | 0 |
| Estamento | 0 meses | 3 meses | 6 meses | 12 meses | 18 meses | 24 meses |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médicos | 100 % | 100 % | 96 % | 91 % | 88 % | 84 % |
| Enfermería | 100 % | 95 % | 90 % | 82 % | 76 % | 71 % |
| Administrativos | 100 % | 93 % | 86 % | 77 % | 70 % | 64 % |
| TENS | 100 % | 83 % | 69 % | 54 % | 45 % | 39 % |
| Estamento | Mejor sueldo | Carga de turnos | Estudios o traslado | Fin de contrato | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Enfermería | 1 | 1 | 1 | 0 | 3 |
| TENS | 2 | 3 | 0 | 1 | 6 |
| Médicos | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Administrativos | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 |
Por qué a costo variable
- Pagas por las horas que realmente usas.
- Cubres ausencias sin sobrecargar a tu equipo.
- Te olvidas del reclutamiento y la selección.
Empecemos
¿Cuántos turnos quedaron sin cubrir este mes?
En el diagnóstico revisamos tu dotación y tu demanda, y te mostramos dónde se va el costo.